Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren IR Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en verbeteren van arbeidsrelaties binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het management en de HR-afdeling om een positieve werkomgeving te bevorderen en ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan alle arbeidswetgevingen en -voorschriften.
Als IR Manager ben je de schakel tussen het management en de werknemers en speel je een cruciale rol in het oplossen van arbeidsconflicten en het bevorderen van een gezonde werkcultuur. Je ontwikkelt en implementeert beleid en strategieën die bijdragen aan een productieve en harmonieuze werkomgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten en het onderhouden van relaties met vakbonden en andere belanghebbenden.
Je taken omvatten onder andere het analyseren van arbeidskwesties, het adviseren van het management over arbeidsrechtelijke zaken en het ontwikkelen van trainingsprogramma’s om leidinggevenden en medewerkers bewust te maken van arbeidsrelaties en -rechten. Je zorgt ervoor dat alle procedures en beleidsmaatregelen in lijn zijn met de wetgeving en draagt bij aan het minimaliseren van juridische risico’s voor de organisatie.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden hebben. Je moet in staat zijn om complexe arbeidskwesties te analyseren en effectieve oplossingen te bieden. Daarnaast is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in arbeidsrecht en HR-beleid.
Als IR Manager werk je in een dynamische omgeving waarin je snel moet kunnen schakelen en effectief moet kunnen omgaan met verschillende belanghebbenden. Je hebt een proactieve houding en bent in staat om strategisch te denken en te handelen. Je werkt nauw samen met HR-professionals, juridische adviseurs en het management om ervoor te zorgen dat de organisatie een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving biedt.
Als jij een passie hebt voor arbeidsrelaties en een positieve impact wilt maken binnen een organisatie, dan is deze functie iets voor jou. Solliciteer vandaag nog en word onderdeel van ons team!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en verbeteren van arbeidsrelaties binnen de organisatie.
- Onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten en samenwerken met vakbonden.
- Adviseren van het management over arbeidsrechtelijke kwesties en HR-beleid.
- Ontwikkelen en implementeren van strategieën om arbeidsconflicten te minimaliseren.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsmaatregelen.
- Analyseren van trends en gegevens met betrekking tot arbeidsrelaties en personeelsbeheer.
- Ontwikkelen en geven van trainingen over arbeidsrecht en HR-beleid.
- Ondersteunen van HR en management bij disciplinaire procedures en geschillenbeslechting.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Rechten of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsrelaties of HR-management.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Sterke onderhandelings- en communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met conflictbemiddeling en geschillenbeslechting.
- Vermogen om strategisch te denken en beleidsmaatregelen te ontwikkelen.
- Ervaring met het werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.
- Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een arbeidsconflict dat je hebt opgelost?
- Hoe ga je om met onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten?
- Welke strategieën gebruik je om een positieve werkomgeving te bevorderen?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke beslissing moest nemen met betrekking tot arbeidsrelaties?
- Hoe werk je samen met vakbonden en andere belanghebbenden?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen in arbeidsrelaties?
- Hoe ga je om met weerstand van werknemers of management bij het implementeren van nieuw beleid?
